ИЗВЕШТАЈ СА 34. СЕДНИЦЕ УПРАВНОГ ОДБОРА „ТЕЛЕКОМА СРБИЈА“ А.Д.

Седница је одржана 30.03. у Београду у Таковској бр. 2 са почетком у 09.30 часова. Седници је присуствова 6 чланова именованих од стране Оснивача и 2 члана именованих од стране ОТЕ.

Д Н Е В Н И   Р Е Д

После одређивања записничара и усвајања записника са претходних седница, разматрана су следећа питања и донете одговарајуће одлуке.

1. Одлука о одобравању оснивачког акта привредног друштва за пружање телекомуникаци-оних услуга на територији Републике Црне Горе

Као што је познато, „Телеком Србија“ је на тендерима расписаним у Црној Гори добио трећу лиценцу за мобилну телефонију, као и лиценцу за бежични приступ фиксној телефонији (WIMAX). Овом одлуком одобрено је оснивање предузећа, заједно са компанијом „Ogallar B.V.“, за бављење телекомуникацијама на територији Републике Црне Горе. Пожелимо му успешно пословање !

Одлука је усвојена са 6 гласова „за“ и 2 гласа „против“.

2. Одлука о одобравању закључивања аранжмана са компанијама „Ericson“ и „Siemens“ која се одноди на испоруку телекомуникационе опреме за потребе „Телекома Србија“.

Предложеним уговорима „Телеком Србија“ купује опрему за мобилну телефонију која ће му омогућити да и даље остане лидер на тржишту у овој области. Напоменућу само да су финансијски услови најбољи које је „Телеком“ икада постигао. Не само да не постоји предузеће у Србији које се може похвалити макар приближним финансијским условима када купује опрему за обављање своје делатности, него су ти услови много бољи него што добијају други телекомуникациони оператери у окружењу. Заслуга за овај успех припада менаџменту, који је успео да се за тако добре услове избори.

Ради се о веома великим износима које је Предузеће уштедело. Уколико неко сматра да то нема везе са запосленима, греши. Предузеће је на овај начин смањило трошкове, што значи да остаје више средстава за друге сврхе, међу којима су и учешће запослених у добити, средства за добровољни одлазак, средства намењена стамбеним кредитима итд.

Одлука је усвојена са 6 гласова „за“ и једним гласом „против“ (један члан УО није гласао).

3а. Усвајање Пословне политике стимулисања добровољног одласка из Предузећа за 2007. и 2008. годину

Навешћу укратко у чему се ова пословна политика разликује од прошлогодишње.

• По први пут је дефинисана Политика ДНТ која важи за две узастопне године, што значи да ће Конкурс за ДНТ бити расписан и следеће године, и то под ИСТИМ финасијским условима као и овогодишњи !!!

• Добровољни одлазак постаје процес, јер се запослени који испуњавају критеријуме за одлазак могу јавити и после завршетка конкурса, односно у току целе године.

• Друга категорија (запослени којима је до првог услова за пензију било потребно до 5 година, а за одлазак им је било неопходно и одобрење руководиоца) се продужила на запослене којима до првог услова за пензију недостаје до 8 година, а дозвола руководиоца више НИЈЕ потребна.

• Број бруто зарада које свака категорија запослених добија је остао непромењен, а као основица за обрачун се узима зарада из НОВЕМБРА 2006. Новина је то што се поставља граница – највећи могући износ који ће бити исплаћен, а то је 22.500 евра у динарској против-вредности. Износи израчунати на овај начин остаће ИСТИ и за сваки будући одлазак из Предузећа !

• Уведена је и „стимулативна“ мера – ако се запослени, који у време расписивања Конкурса задовољава услове за одлазак (1. и 2. категорија, као и апсолутни приоритети из 3. категорије) не пријави на конкурс, већ се јави касније(и 2008. год.), моћи ће да оде али ће му се припадајући износ умањити за 15%. 
  У складу са одлуком Извршног одбора СТС понудио сам амандман на овај став Политике. Амандман је предвидео стимулацију од 5% за запослене који се пријаве на Конкурс, а дестимулацију од 10% за запослене који се пријаве после конкурса. Амандман није прихваћен.

• Експлицитно је наведено да је учешће у добити, које ћемо добити крајем априла (дакле ПРЕ добровољног одласка, који ће се реализовати по завршеном конкурсу, а то је почетак јуна) САДРЖАНО у износу који се исплаћује запосленима који оду. То значи да ће им припадајућа сума за добровољни одлазак бити умањена за износ који су добили на име учешћа у добити за 2006. годину.

Једноставним поређењем прошлогодишњих и ових нових услова за добровољни одлазак, у смислу новца који ће добити поједине категорије запослених који оду по Конкурсу, можемо утврдити следеће.

I. Прва категорија (запослени који већ имају испуњен један услов за пензију) добиће више новца него што би добили прошле године, јер је број бруто зарада на који имају право остао исти, а износ зараде се повећао.

II. Исто важи и за запослене из друге категорије, са нивоима зарада од 7. до 11. Запослени на нивоима 1. до 2. потпадају под лимит од 22.500 евра – они неће добити одговарајући умножак својих бруто зарада јер је тај износ већи од лимита. Исто ће се догодити запосленима у 3. нивоу који имају више од 1 године до првог услова, запосленима у 4. нивоу који имају више од 2 године до првог услова, запосленима у 5. нивоу који имају више од 3 године до првог услова и запосленима у 6. нивоу који имају више од 4 године до првог услова за пензију. Сви они ће добити једнак износ → 22.500 евра (за детаље погледајте приложену Ексел табелу).

III. Запослени у трећој категорији на 10. и 11. нивоу ће добити 55 својих бруто зарада. Сви остали су преко лимита, што значи да ће сви добити исти износ, и то 22.500 евра.

Иако је Синдикат Телекома „Србија“ незадовољан висином износа, ипак су понуђени услови за добровољни одлазак међу најбољима у земљи. Такође, услови стимулишу запoслене са најнижим нивоима зарада, што је у складу са приниципима социјалне правде, на којима се и заснива синдикат као организација.

3б) Усвајање Одлуке о одобравању Споразума између репрезентативних синдиката и пословдства у вези са материјалним положајем запослених, потписаним 16.01.2007. године

Текст Споразума можете видети на сајту СТС »

3в) Измена и корекција Буџета Предузећа у складу са одобреним Споразумом

Све три подтачке ове тачке УО је једногласно усвојио. Неки занимљиви датуми:

• Исплата Учешћа у добити за запослене ће бити после седнице Скупштине акционара (између 25. априла и 1. маја, као и сваке године до сада).

• Конкурс за ДНТ ће бити објављен чим ДНТ заврши израду одговарајућег софтвера (очекује се да ће то бити 20. априла). Конкурс ће трајати до краја маја, а одлазак ће се реализовати почетком јуна.

4. У свајање предлога Одлуке за Скупштину акционара о консолидованом ревидираном финансијском извештају „Телекома Србија“ а.д. за 2006. годину

На претходној седници УО је разматрао ревидирани финансијски извештај Телекома, тако да је овог пута разматран само ревидирани финансијски извештај „ТЕЛУС“-а. „ТЕЛУС“ је пословао позитивно, али са релативно малим добитком. Скоро 90% укупног прихода „ТЕЛУС“ троши на зараде запослених, којих је на дан 31.12.2006. било 1708, што „ТЕЛУС“ сврстава у предузећа средње величине. Забрињава што „ТЕЛУС“ није успео да на тржишту пронађе још корисника, и то ће морати да буде основни задатак његовом менаџменту ове године.

Предлог одлуке је једносгласно усвојен.

5. Усвајање Предлога Одлуке за Скупштину акционара о расподели добити утврђеној у финансијком извештају за 2006. годину

Од укупно утврђене добити, око једне трећине биће исплаћено акционарима, а остатак ће, домаћински, бити сврстан у „нераспоређену добит“. За запослене је важно да је одвојена сума од 941 милион динара (бруто) на име исплате учешћа у добити запосленима.

Предлог Одлуке је усвојен једногласно. (Кад се деле паре, нико није против!).

6. Усвајање Одлуке о ценама за пружање појединих телекомуникационих услуга

Одлука је једногласно усвојена.

7. Одлука о одобравању закључења Уговора о закупу простора са компанијом „Нови Дом“ а.д. Београд

Одлука је једногласно усвојена

8. Усвајање Одлуке о изменама и допунама Пословне политике решавања стамбених потреба од 29.09.2006. године

На предлог репрезентативних синдиката пословодство је изменило горе наведену Политику тако што је одустало од захтева за 2 жиранта – биће потребан само један. Одлука је једногласно усвојена.

Седница је завршена у 16.30 часова.

Представник запсолених у Управном одбору
Љубомир Ковачев