JANUAR	100%+4.5%(prosečno)=104.5%		vrednost boda 1100
FEBRUAR	104.5%		vrednost boda1105(efekti dobr.odlaska 103 radnika,ostali od prošlog konkursa)
MART	104.5%	**** ISPLATA U APRILU 1.2 zarade iz ostvarene dobiti (1-5 nivo zarade);1.7zarade iz ostv.dobiti (6-11 nivo zarade) + isplata stim.bonusa za 15%zaposlenih sa najvećim radnim učinkom u toku 2006.g. isplata čini 15%njihove godišnje zarade(neto)ili 1.8 mesečnih neto zarada	vrednost boda 1105
APRIL	104.5%		vrednost boda 1105
MAJ	104.5%		vrednost boda 1105
JUN	104.5%	*** U JUNU MESECU isplata pola neto zarade-jubilarne nagrade za 10g. vernosti Preduzeću	vrednost boda 1105
JUL	104.5%	(nagradu primaju svi sa 10g.staža u Telekomu -10 do 19g.staža u PTT sistemu,koji nisu primili jub.nag za 20g.staža)	vrednost boda 1105
AVGUST	104.5%	jubilarnu nagradu za 20g.staža, oko 3.400 zaposlenih) ; za 35-40 god.staža pregovori su u toku(DNT)	vrednost boda 1105
SEPTEMBAR	104.5%+4.5%=109.2%		vrednost boda 1105
OKTOBAR	109.2%		vrednost boda 1105
NOVEMBAR	109.2%	isplata polovine mesečne neto zarade svi zaposlenima(efekti DNT maj/jun 2007.god.)	vrednost boda 1105
DECEMBAR	109.2%		vrednost boda 1105+jednokratno povećanje boda(oko 3%rezerva godišnja)
	1272.8%/12=106%=6%povećanje osnovne zarade na godišnjem nivou
JANUAR 2008. godine	po novoj poslovnoj politici počinje uplata dodatnog penzijskog fonda svim zaposlenima u Telekomu na pojedinačne račune preko izabranog (od Preduzeća) DRUŠTVA ZA UPRAVLJANJE DOBROVOLJNIM PENZIONIM FONDOM ,do visine neoporezivog novčanog iznosa (sad je to do 3.000,00 din. mesečno)

Ефекти умањења пореза на зараде

Од 1. јануара 2007. године на снагу је ступио Закон о изменама и допунама закона о порезу на доходак грађана којим је утврђено смањење пореза на зараде запослених (стопе и основице). Умањење пореза односи на бруто лични доходак, а послодавцу је остављено да направи избор да ли ће ослобођена средства уложити у инвестиције или у повећање нето примања запослених. Репрезентативни синдикати током преговора нису одустали од става да поменута средства остану у маси и да се дефинишу кроз повећање нето зараде (у просеку 4,5%).

Споразумом је утврђено да ће се позитивни ефекти пореских олакшица искористити тако што ће се зараде повећати за цео ослобођени новчани износ и то почев од јануара 2007. године.

Овде можете погледати табелу са повећањима у примањима по нивоима и поднивоима:

поређење нето зарада по старом обрачуну са 0,681 и новом начину обрачуна од 01.01.2007.год.

НИВО	ПОДНИВО	ОСНОВНА ЗАРАДА	НЕТО 0,681	НОВИ НЕТО	ИНДЕКС
1	1	88.267	60.110	62.475	103,9
	2	84.999	57.884	60.184	104,0
	3	81.729	55.657	57.892	104,0
2	1	78.142	53.215	55.378	104,1
	2	75.802	51.621	53.737	104,1
	3	73.481	50.041	52.110	104,1
3	1	71.617	48.771	50.804	104,2
	2	70.401	47.943	49.951	104,2
	3	67.020	45.641	47.581	104,3
4	1	62.190	42.351	44.195	104,4
	2	59.887	40.783	42.581	104,4
	3	57.843	39.391	41.148	104,5
5	1	55.079	37.509	39.210	104,5
	2	53.280	36.284	37.949	104,6
	3	51.229	34.887	36.512	104,7
6	1	45.906	31.262	32.780	104,9
	2	43.789	29.820	31.296	104,9
	3	42.507	28.947	30.397	105,0
7	1	41.148	28.022	29.445	105,1
	2	39.625	26.985	28.377	105,2
	3	38.100	25.946	27.308	105,2
8	1	37.168	25.311	26.655	105,3
	2	35.792	24.374	25.690	105,4
	3	34.416	23.437	24.726	105,5
9	1	33.730	22.970	24.245	105,5
10	1	28.924	19.697	20.876	106,0
11	1	23.503	16.006	17.076	106,7
просечна основна зарада		54.651	37.217	38.910	104,5

Фонд за добровољно напуштање Предузећа из 2006.године

Споразумом је дефинисано да након одласка 103 запослена из Предузећа по Конкурсу за добровољни одлазак из 2006. године, ослобођена средства остану у маси за зараде, а ефекти тога видеће се кроз повећање зараде и то почевши од фебруара месееца 2007. године кроз увећање вредности бода (најмање 1105).

Планирање ребаланса Буџета за 2007. годину

Споразумом је утврђено да ће се, кроз ребаланс Буџета за 2007. годину који се планира за фебруар/март дефинисати/ реализовати:

1) Учешће у оствареној добити Предузећа и то:

- запосленима од I-V нивоа зараде у априлу месецу 2007. године биће исплаћена 1,2 просечне нето зараде запосленог у 2006. години

- запосленима од VI-XI нивоа зараде у априлу месецу 2007. године биће исплаћена 1,7 просечне нето зараде запосленог у 2006. години

- 15% запослених оствариће право на бонус по основу радног учинка у 2006. години (15% од годишње зараде што износи приближно 1,8 просечне личне зараде у 2006. години)

2) Фонд за стимулисање добровољног одласка из Предузећа

Предлог политике за расписивање Конкурса у 2007. години радиће се у сарадњи са репрезентативним синдикатима са циљем проналажења најбољег могућег решења за Предузеће и за запослене, како би се у оквиру расположивих средстава обезбедио добровољни одлазак што већег броја запослених.

Управном одбору, након израде прелога поменуте политике, Предузеће је у обавези да предложи усвајање Одлуке којом ће се дефинисати исплата једнократне награде у висини половине нето зараде свим запосленима у новембру 2007. године.

Расписивање конкурса предвиђено је за март/април 2007. године, а реализација за април/мај месеца 2007. године.

Средства за фонд за стимулисање добровољног одласка из Предузећа обезбедиће се кроз ребаланс Буџета.

3) Добровољно (додатно) пензијско осигурање (фонд)

У вези формирања система добровољног (додатног) пензијског осигурања за запослене у Предузећу утврђене су следеће активности:

- да се до јуна месеца 2007. године припреми предлог политике

- да се предлог у јуну месецу достави УО Предузећа на усвајање

- да се након усвајања поменуте политике извши избор Друштва за управљањем пензијским фондом и да се обезбеде новчана средства за реализацију уговора и то у висини неопорезивог дела за сваког запосленог појединачно (што у овом теренутку износи 3000 динара). Почетак уплате у Фонд предвиђен је за крај 2007. године, а најкасније од 01.01.2008. године

* * *

Склопљени Споразум обавезујући је за потписнике у случају да званична годишња инфлација у 2007. години не прелази 7,5%. Уколико Влада РС саопшти да је инфлација већа од предвиђене, Предузеће је у обавези да политком зарада надокнади разлику на почетку 2008. године.

НАПОМЕНА:

Иако питање јубиларних награда није било предмет споразума, договорено је (а и предвиђено Колективним уговором) да исплата јубиларне награде за 10 година стажа у „Телекому Србија“ а.д. буде у јуну месецу и то у висини ½ зараде. Право на ову награду оствариће и сви запослени који имају између 10 и 19 година непрекидног рада у ПТТ систему.

Наш синдикат залагаће се да се у 2007. години изврши додела јубиларних награда свим запосленима који имају између 35 и 40 година непрекиднодног рада у ПТТ систему.