| |
Број 4 октобар
2006
ЈАКА
КАПИТАЛИСТИЧКА
ПРИВРЕДА И
СНАЖАН
СИНДИКАТ
... наставак
Људи
су својим
радом
незадовољни
због
различитих
елемената
као на
пример:
лоших
радних
услова,
нездраве
радне
околине,
несигурности,
лоших плата,
али их
задовољнима
неће
учинити
једноставно
уклањање
ових
наведених
проблема,
иако већина
сматра да је
директно
задовољење
наведеног
само по себи
довољно.
Наравно, они
греше.
Задовољним
их може
учинити,
истиче Др
Сека Куглер,
изазован
посао,
могућност
напредовања,
добри
међуљудски
односи,
квалитетна
комуникација,
а све ово
значи
могућност
развоја
сопствених
потенцијала.
Свако
истраживање
квалитета
живота које
жели дати
комплексне
и
применљиве
резултате
требало би
да
обухватити,
с једне
стране,
субјективну
процену
људи о
квалитету
сопственог
живота,
карактеристике
личности
људи, њихове
вредности и
наравно,
објективне
показатеље
као што су
материјални,
социјални,
здравствени,
еколошки,
образовни,
културни, и
остали
аспекти
који
омогућавају
квалитет
живота.
Оно
што чини
људе
задовољнима
на послу (према
резултатима
истраживања)
је на првом
месту
утицај на
резултате
сопственог
рада и
задовољство
квалитетом
и обимом
обављеног
посла.
Високо
место у
овоме
заузима и
статус
радног
места,
струка и
атмосфера
која влада
међу људима
у радном
окружењу,
добра радна
атмосфера и
понос због
припадања
успешној
компанији,
важни су
фактори
задовољства
рада. А
задовољство
на раду
један је од
најважнијих
фактора
који
одређују
укупни
квалитет
живота.
Овоме
се додаје
проверено
искуство из
праксе: "Задовољан
радник је
добар
радник.", а
то значи да
од
задовољства
на раду "профитирају"
и радник и
послодавац.
Само
професионално
организован
и
професионално
едукован
синдикат
може
довести у
прави однос
"профитирање"
и радника и
послодаваца.
О
неопходности
постојања
ових
професионалних
синдиката
говори и
међународно
деловање и
сарадња »Европског
економског
и
социјалног
већа«, »
Америчког
центра за
међународну
радничку
солидарност«,
UNDP – а и других.
Сви се
удружују,
јер једна
ласта не
чини
пролеће.
|
|