KONFEDERACIJA
SLOBODNIH SINDIKATA
SINDIKAT TELEKOMA "SRBIJA"
| |
|
SINDIKAT TELEKOMA "SRBIJA" |
| |
Na osnovu Sporazuma o radu Komisije za praćenje primene i tumačenje spornih odredbi Kolektivnog ugovora br. 77292/1 od 29.10.2003. god. a u vezi člana 94. Kolektivnog ugovora Preduzeća za telekomunikacije «Telekom Srbija» ad, ( Prečisćen tekst ), Komisija donosi
Tačka 1.
Prekovremeni rad (član 19.)
Odluku o uvođenju prekovremenog rada donosi ovlašćeno lice Preduzeća. Odluka mora biti obrazložena za svaki pojedinačni slučaj. Izuzetno, nalog za prekovremeni rad može se izdati i usmenim putem uz naknadno donošenje odluke u pisanoj formi, u roku od 24 časa od izdavanja usmenog naloga.
Tačka 2
Smenski rad (član 59.)
Zaposlenom pripada pravo na uvećanje zarade po osnovu smenskog rada pod sledećim uslovima:
1. – da je radno angažovan u okviru mesečnog fonda radnih časova najmanje 130
- da je radno angažovan u svim smenskim periodima
- da je ostvario najmanje 30 radnih časova u svakom od smenskih perioda
Pod smenskim periodom podrazumeva se radno angažovanje zaposlenog :
- u periodu od 6-14 časova (prepodnevni rad)
- u periodu od 14-22 časa (poslepodnevni) rad i
- u periodu od 22-06 časova (noćni rad)
Zaposleni može biti angažovan za rad u smenskom periodu kojim je obuhvaćen rad noću samo u skladu sa zakonom. Planom smenskog rada utvrđuje se broj smena i raspored smenskog rada za svaki organizacioni deo Preduzeća, u zavisnosti od potreba organizacije procesa rada. Ukoliko zaposleni, prema rasporedu smenskog rada, započinje sa radom u jednom smenskom periodu a okončava rad u drugom smenskom periodu, radni časovi mu se obračunavaju prema delovima smenskog perioda u kojima je zaposleni obavljao smenski rad.
2. U organizacionim delovima Preduzeća u kojima je proces rada organizovan u dve smene (od po 12 radnih časova), zaposleni stiče pravo na uvećanje zarade pod osnovu smenskog rada pod sledećim uslovima:
da je bio radno angažovan u okviru mesečnog fonda radnih časova najmanje 138 časova
da je ostvario najmanje 69 radnih časova u svakoj od smena
Generalni direktor Preduzeća može svojom odlukom utvrditi povoljnije kriterijume za uvećanje zarade zaposlenog po osnovu smenskog rada, u skladu sa potrebama procesa rada.
3. Zaposlenom pripada uvećanje zarade po osnovu smenskog rada i u slučaju kada, zbog bolovanja ili korišćenja godišnjeg odmora, ne ispuni uslove pod 1. i 2. ove tačke, u kom slučaju će se uvećanje zarade obračunati po radnom času tako što će se najmanji broj radnih časova iz jednog od smenskih perioda pomnožiti sa tri. Za tako dobijeni broj sati vrednost po satu se uvećava za 10%.
Tačka 3.
Rad na terenu ( član 70.)
Zaposleni, dok rade na terenu imaju pravo na naknadu troškova ishrane pod istim uslovima kao i zaposleni na službenom putu.
Tačka 4.
Naknada troškova za dolazak i odlazak sa rada (član 76.)
Zaposleni ima prava na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada ukoliko je mesto stanovanja udaljeno od mesta rada najmanje jedan kilometar ili najmanje jednu međustanicu.
Tačka 5.
Službeno putovanje u zemlji (član 77. i član 80 ):
Pod službenim putovanjem podrazumeva se svako putovanje koje je zaposleni izvršio po nalogu rukovodioca radi obavljanja određenih poslova u ime i za račun Preduzeća van svog mesta rada, ukoliko je mesto u koje zaposleni putuje udaljeno više od 50 km najkraćim putem.
Navedeno se primenjuje do usvajanja izmena i dopuna Kolektivnog ugovora.
Tačka 6.
Ovo Uputstvo će se primenjivati od 01.11.2004. godine, odnosno po donošenju akata nadležnih organa.
za Preduzeće
Vladimir Đelić, s.r.
za Jedinstveni Sindikat Telekoma Srbije
Titomir Maksimović, s.r
za Sindikat Telekoma „Srbija“
Aca Stojanović, s.r.
|
Sekretarijat SINDIKATA TELEKOMA "SRBIJA" |
|
11000 Beograd,
Radivoja Koraća 4 |