Predmet : PROCEDURA ZA OTKAZ UGOVORA O RADU 

DATUM PRIMENE PROCEDURE

S A D R Z A J

1. PRAVNI OSNOV ZA DONOSENJE PROCEDURE 

2. CILJ PROCEDURE 

3. PRIMENA 

4. POSTUPAK OTKAZA UGOVORA O RADU
   4.1. Postupak u slucaju kada zaposleni ne ostvaruje rezultate rada
   4.2. Postupak u slucaju kada zaposleni nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi
   4.3. Postupak u slucaju kada zaposleni svojom krivicom ucini povredu radne obaveze utvrdene ugovorom o radu ili ne postuje radnu disciplinu, odnosno ako je njegovo ponasanje takvo da ne moze da nastavi rad kod poslodavca 
   4.4. Postupak u slucaju kada zaposleni ucini krivicno delo na radu ili u vezi sa radom
   4.5. Postupak u slucaju kada zaposleni propusti da se vrati na posao u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaceno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa 
   4.6. Postupak u slucaju kada zaposleni zloupotrebi bolovanje
   4.7. Postupak u slucaju tehnoloskih, ekonomskih i organizacionih promena

5. OPSTE ODREDBE O OTKAZU UGOVORA O RADU
   5.1. Zahtev za otkaz ugovora o radu
   5.2. Misljenje sindikata
   5.3. Resenje o otkazu ugovora o radu
   5.4. Rokovi

6. ZAVRSNA ODREDBA

7. DIJAGRAMI

8. PRILOZI:
   Prilog broj 1.: Obrazac zahteva za otkaz ugovora o radu 
   Prilog broj 2.: Obrazac predloga za formiranje komisije za procenu znanja i sposobnosti zaposlenog
   Prilog broj 3.: Obrazac odluke o formiranju komisije za procenu znanja i sposobnosti zaposlenog
   Prilog broj 4.: Obrazac izvestaja komisije za procenu znanja i sposobnosti zaposlenog
   Prilog broj 5.: Obrazac prijave
   Prilog broj 6.: Obrazac predloga za formiranje komisije za dopunu prijave ili utvrdivanje cinjenicnog stanja povodom povrede radne obaveze ili radne discipline 
   Prilog broj 7.: Obrazac odluke o formiranju komisije za dopunu prijave ili utvrdivanje cinjenicnog stanja povodom povrede radne obaveze ili radne discipline
   Prilog broj 8.: Obrazac izvestaja komisije za dopunu prijave ili utvrdivanje cinjenicnog stanja povodom povrede radne obaveze ili radne discipline
   Prilog broj 9.: Obrazac pismenog upozorenja
   Prilog broj 10.: Obrazac zahteva za pokretanje krivicnog postupka
   Prilog broj 11.: Obrazac resenja o privremenom udaljenju zaposlenog
   Prilog broj 12.: Obrazac obavestenja o obavezi povratka zaposlenog na posao
   Prilog broj 13.: Obrazac resenja o otkazu ugovora o radu

1. PRAVNI OSNOV ZA DONOSENJE PROCEDURE

Procedura se donosi na osnovu clana 92. stav 3. Kolektivnog ugovora Preduzeca za telekomunikacije "Telekom Srbija" a. d., u vezi clana 101. stav 1. tacka 1. do tacke 8. Zakona o radu ("Sluzbeni glasnik" RS broj 70/01) i tacke 1.2.1. Odluke Upravnog odbora o ovlascenjima koja se odnose na odgovornosti u pogledu zaposlenih "Telekom Srbija" a. d. broj 11747 od 05.05.1998. godine. 

2. CILJ 

Cilj Procedure je da utvrdi postupak, rokove i obaveze zaposlenih u Preduzecu za telekomunikacije "Telekom Srbija" a. d. (u daljem tekstu: Preduzece), u slucajevima otkaza ugovora o radu iz clana 101. stav 1. tacka 1. do tacke 8. Zakona o radu. 

3. PRIMENA

Ova Procedura se primenjuje u slucajevima kada zaposleni:
- ne ostvaruje rezultate rada;
- nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
- svojom krivicom ucini povredu radne obaveze utvrdene ugovorom o radu;
- ne postuje radnu disciplinu, odnosno ako je njegovo ponasanje takvo da ne moze da nastavi rad u Preduzecu;
- ucini krivicno delo na radu ili u vezi sa radom;
- propusti da se vrati na posao u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaceno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa;
- zloupotrebi bolovanje;
- postane tehnoloski visak usled tehnoloskih ekonomskih ili organizacionih promena;

4. POSTUPAK OTKAZA UGOVORA O RADU

4.1. Postupak u slucaju kada zaposleni ne ostvaruje rezultate rada

Tacka 1.

    Rezultat rada je individulani doprinos zaposlenog u realizaciji planskih zadataka Preduzeca.
    Individulani doprinos zaposlenog utvrduje neposlredni rukovodilac i rukovodilac organizacione jedinice svakog meseca u skladu sa kriterujumima i dinamikom utvrdenom Koletivnim ugovorom Preduzeca.

Tacka 2.

    Direktor nadlezne direkcije kojoj zaposleni pripada obavezan je da pokrene postupak otkaza ugovora o radu ako je zaposlenom na osnovu rezultata rada: 
- tokom tri meseca uzastopno umanjena mesecna zarada od 15 - 20% ili je ukupno umanjenje u istom periodu 45%
- u toku kalendarske godine umanjena mesecna zarada pet puta u ukupnom iznosu od najmanje 50% 
    Direktor nadlezne direkcije kojoj zaposleni pripada moze da pokrene postupak otkaza ugovora o radu zaposlenom na osnovu rezultata rada tokom tri meseca uzastopno umanjena mesecna zarada u iznosu manjem od 15%, odnosno u toku kalendarske godine umanjena zarade pet puta u ukupnom iznosu manjem od 50% .

Tacka 3.

    Direktor nadlezne direkcije, dostavlja direktoru nadlezne direkcije za personal i organizaciju zahtev za otkaz ugovora o radu, u slucajevima iz tacke 2. Procedure, radi otkaza ugovora o radu.
    Prilikom otkaza ugovora po ovom osnovu, zaposleni se ne upozorava na postojanje razloga za davanje otkaza ugovora o radu.
    Rok za dostavljanje zahteva za otkaz ugovora o radu: 45 dana od dana kada su se stekli uslovi za otkaz ugvovora o radu
(Obrazac zahteva za otkaz ugovora o radu dat je u prilogu broj 1. Procedure)

4.2. Postupak u slucaju kada zaposleni nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi

Tacka 4.

    Nedostatak potrebnih znanja i sposobnosti kod zaposlenog postoji u slucaju kada zaposleni ostvaruje rezultate rada ali su oni ispod standarda kvaliteta, zbog cega rad zaposlenog ne doprinosi ostvarivanju planskih zadataka Preduzeca.
Standard kvaliteta poslova ocenjuje se na osnovu pravilne primene propisa, tehnoloskih uputstava i slozenosti posla, predvidene kreativnosti i pravilnog utroska materijala, tacnosti i preciznosti u radu.

Tacka 5.

    Neposredni rukovodilac, kada proceni da zaposleni nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, obavestva o tome direktora organizacionog dela. 
    Rok za dostavljanje obavestenja: odmah po proceni

Tacka 6.

    Direktor organizacionog dela, o proceni neposrednog rukovodioca obavestava direktora nadlezne direkcije sa predlogom da se formira komisija za procenu znanja i sposobnosti zaposlenog.
    Rok za dostavljanje obavestenja i predloga: 5 dana po prijemu obavestenja
(Obrazac predloga za formiranje komisije za procenu znanja i sposobnosti zaposlenog dat je u prilogu broj 2. Procedure)

Tacka 7.

    Direktor nadlezne direkcije, na osnovu ovako dobijenog predloga, svojom odlukom formira Komisiju za procenu znanja i sposobnosti zaposlenog.
    Rok za donosenje odluke o formiranju komisije za procenu znanja i sposobnosti zaposlenog: 15 dana od dana prijema obavestenja i predloga
(Obrazac odluke o formiranju komisije za procenu znanja i sposobnosti zaposlenog dat je u prilogu broj 3. Procedure)

Tacka 8.

    Komisija se sastoji od najmanje tri clana. 
    Komisiju cine zaposleni koji imaju najmanje isti stepen strucne spreme kao i zaposleni cije se znanje i sposobnosti proveravaju.
    Najmanje jedan clan komisije je istog zanimanja kao i zaposleni cija se znanja i sposobnosti proveravaju.
    Komisija utvrduje znanje i sposobnosti zaposlenog i izvestaj o tome dostavlja direktoru nadlezne direkcije.
    Rok za izradu izvestaja: 15 dana od dana formiranja komisije za procenu znanja i sposobnosti zaposlenog
(Obrazac izvestaja komisije za procenu znanja i spososbnosti zaposlenog dat je u prilogu broj 4. Procedure)

Tacka 9.

    Direktor nadlezne direkcije dostavlja zahtev za otkaz ugovora o radu direktoru nadlezne direkcije za personal i organizaciju, radi otkazivanja ugovora o radu, ukoliko se proceni da zaposleni nema potrebna znanja i spososbnosti.
    Rok za dostavljanje zahteva za otkaz ugovora: 10 dana od dana prijema izvestaja komisije za procenu znanja i sposobnosti zaposlenog.


4.3. Postupak u slucaju kada zaposleni svojom krivicom ucini povredu radne obaveze utvrdene ugovorom o radu ili ne postuje radnu disciplinu, odnosno ako je njegovo ponasanje takvo da ne moze da nastavi rad kod poslodavca



Tacka 10.

    Zaposleni cini povredu radne obaveze odnosno radne discipline u slucajevima predvidenim Ugovorom o radu.

Tacka 11.

    Svaki zaposleni u Preduzecu obavezan je, da o saznanju za povredu radne obaveze ili povredu radne discipline, o tome usmeno ili pismeno obavesti svog neposrednog rukovodioca.
    Rok za obavestavanje: odmah po saznanju za povredu radne obaveze ili povredu radne discipline

Tacka 12.

    Neposredni rukovodilac je obavezan da u slucaju usmenog ili pismenog obavestenja zaposlenog iz tacke 11. prijavi slucaj direktoru organizacione celine.
    Rok za prijavljivanje slucaja: odmah po prijemu obavestenja zaposlenog.

Tacka 13.

    U zavisnosti od prirode povrede radne obaveze ili radne discipline, direktor organizacionog dela moze postupiti na sledeci nacin:

    1. Direktor organizacionog dela sacinjava prijavu, ukoliko je povreda radne obaveze ili radne discipline takvog stepena da omogucava direktoru organizacinog dela da samostalno formira prijavu.
(Obrazac prijave dat je u prilogu broj 5. Procedure).

Prijava sadrzi:
- podatke o zaposlenom koji je ucinio povredu (ime i prezime, zanimanje, naziv poslova koje obavlja i organizaciona celina u kojoj je zaposlen)
- opis povrede (vreme i mesto na kome je povreda ucinjena, nacin i uslovi izvrsenja)
- imena i podatke o licima koja mogu potvrditi navode iz prijave
- izjavu zaposlenog koji je pocinio povredu
- materijalne dokaze
- napomenu o ranijem ponasanju zaposlenog, njegovom odnosu prema radu i ispunjavanju radnih obaveza

    2. Ukoliko je povreda takva da direktor organizacionog dela ne moze precizno da utvrdi cinjenicno stanje bez ucesca odgovarajucih strucnih sluzbi iz drugih organizacionih delova Preduzeca, direktor organizacionog dela:
- prikuplja podatke i cinjenice o povredi u onoj meri u kojoj je to moguce
- predlaze direktoru nadlezne direkcije da se formira komisija sa ciljem utvrdivanja svih ostalih cinjenica
(Obrazac predloga za formiranje komisije dat je u prilogu broj 6. Procedure)

Tacka 14.

    Direktor organizacionog dela sacinjenu prijavu dostavlja direktoru nadlezne direkcije.
    Direktor organizacionog dela, predlaze direktoru nadlezne direkcije da se zaposlenom izrekne samo pismeno upozorenje odnosno da se zaposlenom pored pismenog upozorenja otkaze ugovor o radu.
    Rok za izradu prijave, prikupljanje podataka i cinjenica i dostavljanje predloga: 15 dana od dana prijema obavestenja iz tacke 12. ove Procedure.

Tacka 15.

    Ukoliko direktor nadlezne direkcije proceni da prijava ne sadrzi sve potrebne elemente, odnosno prihvati predlog da se formira komisija, direktor nadlezne direkcije ce doneti odluku o formiranju komisije sa zadatkom da dopuni prijavu odnosno utvrdi cinjenicno stanje.
    Direktor nadlezne direkcije moze, u rad komisije ukljuciti zaposlene iz drugih organizacionih delova ukoliko proceni da mu je za utvrdivanje cinjenicnog stanja neophodna saradnja strucnih sluzbi iz drugih organizacionih delova Preduzeca.
    Rok za donosenje odluke o formiranju komisije: 10 dana od prijema prijave
(Obrazac odluke o formiranju komisije za dopunu prijave ili utvrdivanje cinjenicnog stanja povodom povrede radne obaveze ili radne discipline dat je u prilogu broj 7. Procedure)

Tacka 16.

    Komisija sacinjava izvestaj i isti dostavlja direktoru nadlezne direkcije.
    Rok za izradu i dostvaljanje izvestaja: 15 dana od dana formiranja komisije.
(Obrazac izvestaja komisije za dopunu prijave ili utvrdivanje cinjenicnog stanja povodom povrede radne obaveze ili radne discipine dat je u prilogu broj 8. Procedure)

Tacka 17.

    Na osnovu prijave, odnosno izvestaja komisije, direktor nadlezne direkcije odlucuje da li ce se zaposlenom zbog povrede radne obaveze ili radne discipline izreci samo pismeno upozorenje ili ce se pored pismenog upozorenja zaposlenom otkazati ugovor o radu.

Tacka 18.

    Direktor nadlezne direkcije dostavlja direktoru nadlezne direkcije za personal i organizaciju zahtev da se zaposlenom zbog povrede radne obaveze ili radne discipline izrekne samo pismeno upozorenje, odnosno da se pored pismenog upozorenja zaposlenom otkaze ugovor o radu. 
    Rok za dostavljanje zahteva: 5 dana od dana prijema prijave.
(Obrazac pismenog upozorenja dat je u prilogu broj 9. Procedure)

4.4. Postupak u slucaju kada zaposleni ucini krivicno delo na radu ili u vezi sa radom

Tacka 19.

    Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu ukoliko njegovo cinjenje ili necinjenje na koje je bio obavezan, ima obelezja krivicnog dela na radu ili u vezi sa radom.

Tacka 20.

    U slucaju kada je Preduzece saznalo za cinjenje ili necinjene zaposlenog koje ima obelezje krivicnog dela na radu ili u vezi sa radom, prikupilo dakaze i kada je pritiv zaposlenog podnelo krivicnu prijavu na osnovu koje je pokrenut krivicni postupak (resenjem o pokretanju krivicnog postupka), nadlezna direkcija za personal i organizaciju odmah po pokretanju krivicnog postupka otkazuje zaposlenom ugovor o radu. 

Tacka 21. 

    U ovom slucaju, shodno se primenjuju odredbe Procedure od tacke 11. do tacke 18. u pogledu obaveze zaposlenog, neposrednog rukovodioca, direktora organizacinog dela, direktora nadlezne direkcije, formiranja i rada komisije, osim u delu zahteva direktora nadlezne direkcije da se zaposlenom izrekne pismeno upozorenje. 
    Posebno, direktor nadlezne direkcije ima pravo da u zahtevu istakne potrebu da se protiv zaposlenog pokrene krivicni postupak.
(Obrazac zahteva za pokretanje krivicnog postupka dat je u prilogu broj 10. Procedure)

Tacka 22.

    Direktor nadlezne direkcije za personal i organizaciju obavestava Sekretarijat za pravne i opste poslove o zahtevu direktora nadlezne direkcije za pokretanje krivicnog postupka (dostavlja svu neophodnu dokumentaciju) u cilju realizacije pokretanja krivicnog postupka. 
    Rok za dostavljanje obavestenja o zahtevu za pokretanje krivicnog postupka: odmah po prijemu zahteva za pokretanje krivicnog postupka

Tacka 23.

    Sekretarijat za pravne i opste poslove obavestava da je pokrenut krivicni postupak, direktora nedlezne direkcije za personal i organizaciju.
    Rok za dostavljanje obavestenja: odmah po pokretanju krivicnog postupka

Tacka 24.

    Nakon dobijanja obavestenja da je pokrenut krivicni postupak, nadlezna direkcija za personal i organizaciju otkazuje zaposlenom ugovor o radu.
    Rok za otkazivanje ugovora o radu: odmah po prijemu obaestenja o pokretanju krivicnog postupka

Tacka 25.

    U slucaju kada je Preduzece obavesteno da je protiv zaposlenog pokrenut krivicni postupak, nadlezna direkcija za personal i organizaciju donosi resenje o privremenom udaljenju zaposlenog sa rada.
    Rok za donosenje resenja o privremenom udaljenju zaposlenog sa rada: odmah po prijemu obavestenja o pokretanju krivicnog postupka
(Obrazac resenja o privremenom udaljenju zaposlenog sa rada dat je u prilogu broj 11. Procedure)

Tacka 26.

    U tom slucaju, nadlezna direkcija za personal i organizaciju ce po prijemu obavestenja da je protiv zaposlenog pokretnut krivicni postupak doneti resenje, o privremenom udaljenju zaposlenog sa rada i istovremeno traziti da Sekretarijat za pravne i opste poslove upozna nadleznu direkciju za personal i organizaciju sa cinjenicnim stanjem krivicnog predmeta kako bi nadlezna direkcija za personal i organizaciju donela resenje o otkazu ugovora o radu.
    Po prijemu obavestenja, nadlezna direkcija za personal i organizaciju donosi resenje o otkazu ugovora o radu. 
    Rok za donosenje resenja o otkazu ugovorao radu: 3 meseca od dana pokretanja krivicnog postupka

4.5. Postupak u slucaju kada zaposleni propusti da se vrati na posao u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaceno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa 

Tacka 27.

    Nadlezna direkcija za personal i organizaciju (sluzba u cijoj je nadleznosti vodenje evidencije prisutnosti na radu) u okviru evidencije prisutnosti na radu u delu u kojem se evidentira neplaceno odsustvo i mirovanje radnog odnosa, prati i vodi racuna o cinjenici da li se zaposleni vratio na posao u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaceno odsustvo ili mirovanja radnog odnosa. 

Tacka 28.

    Sluzba u cijoj je nadleznosti vodenje evidencije prisutnosti na radu je u obavezi da najkasnije 10 dana po isteku datuma kada je zaposleni bio obavezan da se vrati na posao, uputi pismeno obavestenje zaposlenom kojim ce ga upoznati sa zakonskom obavezom da se u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaceno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa, vrati na posao ili dostavi dokaze o eventualnom produzenju roka.
    Istovremeno, zaposleni ce se upozoriti sa mogucnoscu da ukoliko postupi suprotno, njegov nedolazak moze biti razlog za otkaz ugovora o radu.
(Obrazac obavestenja o obavezi povratka zaposlenog na posao dat je u prilogu broj 12. Procedure)

Tacka 29.

    Protekom 15 dana od dana isteka roka za neplaceno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa, a uslucaju kada se zaposleni nije vratio na posao, niti je pruzio dokaze za produzenje roka, nadlezna direkcija za personal i organizaciju o tome dostavlja informaciju direktoru nadlezne direkcije. 
    Rok za dostavljanje informacije: odmah

Tacka 30.

    Direktor nadlezne direkcije, u cilju odlucivanja dostavlja direktoru nadlezne direkcije za personal i organizaciju svoje misljenje da li da se zaposlenom otkaze ugovor o radu.
    Rok za davanje misljenja: 5 dana od dana prijema informacije

Tacka 31.

    Na osnovu misljenja direktora nadlezne direkcije, u skladu sa cinjenicama direktor nadlezne direkcije za personal i organizaciju odlucuje da li ce zaposlenom biti otkazan ugovor o radu.
    Rok za donosenje odluke: 5 dana od dana prijama misljenja

4.6. Postupak u slucaju kada zaposleni zloupotrebi bolovanje

Tacka 32. 

    Zaposleni zloupotrebljava bolovanje: 
1. kada u roku od tri dana ne dostavi potvrdu sprecenosti za rad, 
2. kada se proverom od strane lekara Preduzeca ustanovi da zaposleni netacno ili neistinito prikazuje svoju zdravstvenu situaciju koja je osnov bolovanja, 
3. kada upotrebi laznu ispravu kojom se dokazuje bolovanje, 
4. kada za vreme bolovanja obavlja lukrativnu deltanost za sebe i drugog poslodavca, 
5. kada se protivno odredbama Kolektivnog ugvora udalji iz mesta stanovanja, 
6. kada se vrati sa bolovanja i otpocne sa radom a u roku od tri dana ne podnese doznake, 
7. u drugim slucajevima koji ukazuju na zloupotrebu bolovanja.

Tacka 33.

    Kada sluzba u cijoj je nadleznosti vodenje evidencije o koriscenju bolovanja sazna za mogucnost zloupotrebe bolovanja duzna je da o tome obavesti direktora nadlezne direkcije za personal i organizaciju u cilju provere cinjenice koje upucuju na zloupotrebu bolovanja.

Tacka 34.

    Direktor nadlezne direkcije za personal i organizaciju obavestava direktora nadlezne direkcije o postojanju sumnje da je zaposleni iz iste direkcije zloupotrebio bolovanje, kao i da zaposlenom zbog toga moze biti otkazan ugovor o radu. 

Tacka 35.

    Nakon provere cinjenica, direktor nadlezne direkcije za personal i organizaciju otkazuje zaposlenom ugovor o radu ukoliko je utvrdeno postojenje zloupotrebe bolovanja.

4.7. Postupak u slucaju kada zaposleni postane tehnoloski visak zbog tehnoloskih ekonomskih ili organizacionih promena

Tacka 36.

    Otkaz ugovora o radu po ovom osnovu, donosi se na nacin i u postupku koji je regulisan clanovima od 86. do 91. Kolektivnog ugovora Preduzeca.

5. OPSTE ODREDBE O OTKAZU UGOVORA O RADU


5.1. Zahtev za otkaz ugovora o radu

Tacka 37.

    Forma zahteva za otkaz ugovora o radu, ista je za sve slucajeve ugovora o radu u kojima se ovi akti sacinjavaju.

5.2. Misljenje sindikata

Tacka 38.

    U svim slucajevima otkaza ugovora o radu, pre nego sto se donese Resenje o otkazu ugovora o radu, zatrazice se misljenje Sindikata kojem zaposleni pripada.
    Ukoliko zaposleni nije clan Sindikata misljenje Sindikata se na trazi.


5.3. Pismeno upozorenje

Tacka 39.

    U slucaju povrede radne obaveze ili radne discipline, zaposlenom ce se, pre donosenja  Resenja o otkazu ugovora o radu izdati pismeno upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora.

5.4. Resenje o otkazu ugovora o radu

Tacka 40.

    Resenje o otkazu ugovora o radu sadrzi uvod, izreku, obrazlozenje i pouku o pravnom leku. 
    Resenje je konacno danom dostavljanja zaposlenom kome je otkazan ugovor o radu.
    Danom dostavljanja resenja, zaposlenom iz prethodnog stava prestaje radni odnos u Preduzecu.
(Obrazac resenja o otkazu ugovora o radu dat je u prilogu 13. Procedure) 

Tacka 41.

    Ukoliko zaposleni odbije da primi resenje, ili ako zaposleni ne moze da se pronade, resenje se objavljuje na oglasnoj tabli Preduzeca, odnosno organizacionog dela Preduzeca u kojem je zaposleni radio.
    Nakon isteka roka od osam dana od dana isticanja resenja na oglasnoj tabli, smatra se da je resenje dostavljeno zaposlenome.

5.5. Rokovi

Tacka 42.

    Rokovi navedeni u ovoj proceduri mogu se izuzetno produziti uz vodenje racuna o zakonskom roku zastarelosti.
    Razlozi se navode u pismenoj formi, a njihovu opravdanost potvrduje direktor nadlezne direkcije.


6. ZAVRSNA ODREDBA

Tacka 43.

    Ova procedura stupa na snagu danom potpisivanja.