ПИТАЊА ЗАПОСЛЕНИХ

питања постављена у периоду октобар - новембар
неодговорена питања су овако обојена

Одговоре су дали: 
Дирекција за људске ресурсе 

  1. Krajnje je vreme da se cigarete nazovu pravim imenom DROGA i da se pusenje (kao i alkohol) zabrani u Telekomu. Da se da rok od mesec dana da se pusaci odviknu od svog poroka. Oni koji to ne mogu a hoce da se posalju na lecenje. Oni dugogodisnji pusaci, beznadezni slucajevi koji su nas godinama trovali svojim dimom ako to nece neka uzmu svoju otpremninu i odu. 
     

  2. Predlog za Direkciju za personal i organizaciju> organizujte i sistematske zdravstvene preglede za kolege 
     

  3. td. za personal i organizaciju-odgovor koji sam dobio nije zadovoljavajući a na pitanje kada će vodja ekipe koji taj posao radi od 1997 dobiti i adekvatnu platu i rešenje o tom radnom mestu vi mi odgovarate uopšteno. meni treba konkretan odgovor a ne odgovor u smislu / vodja ekipe / ne postoji ili nije predvidjen u sistematizaciji radnih mesta. ako je to tako pa ko onda dugije sav ovaj materijal ko popravlja smetnje koje se daju za ekipu i ko pusta nove veze vazdušnim putem. molim vas za konkretan odgovor. 
     

  4. Predlazem da pazljivo proverite podatke o imovnom stanju i stambenoj situaciji ljudi koji su ucestvovali i dobili tzv kadrovske kredite.
    (poslao/la: Rajka Jovovic, 28.12.2004. 10:43:33, IP=195.178.36.133/49861) 
      

  5. E ne mogu da verujem koliko zlobe ima u pojedinim pitanjima odnosno pritužbama upućenim od strane naših kolega. Ja sam danas po prvi put došla na ovaj sajt, ne zato što nisam želela već što mi je radni dan ispunjen radom, tako da nemam vremena za "špijuniranje" svojih kolega. Ovo sve pišem zbog često postavljenih pitanja o zloupotrebi naplate prevoza. Odmah da se razumemo, ja se svakako nisam pronašla u toj priči, ali mi uvek zasmeta malograđanština i zabadanje nosa u tuđe stvari. Ne želim da ovo protumačite kao moje odobravanje zloupotreba. Ovim problemom treba da se bavi Direkcija za Personal, koja je između ostalog i za to plaćena, a pitanje prijavljivanja lažnih podataka je stvar časti svakog pojedinca. Zato prestanite da izigravate policajce i bavite se poslom za koji primate platu. 
    (poslao/la: Ljiljana Vujić, 06.01.2005. 11:54:29, IP=195.178.36.133/19516) 
     

  6. Kako se finansira mini fudbalska liga u malom fudbalu, na područiju grada Beograda i da li postoji slična liga još negde u Telekomu. Dali će se nastaviti sa uplatama za korišćenje sportsko-rekreativnih objekata .
    (poslao/la: Dejan Čajić, 31.01.2005. 09:31:31, IP=195.178.36.133/49401) 
     

  7. Kada ce akcije(normalno besplatne)jer za ostale nemam para.
    (poslao/la: Srdjan Milanovic, 03.02.2005. 16:02:09, IP=195.178.36.132/47422) 
     

  8. Da li se poklon od Preduzeća za 8. mart odnosi samo na žene loje su članovi nekog Sindikata ili na sve koleginice u Telekom-u i ako se poklon odnosi na sve kako ostvariti pravo na isti
    (poslao/la: Gordana Jović, 01.03.2005. 09:56:14, IP=195.178.36.132/58769) 
    Дирекција за људске ресурсе: Poklon za 8. mart 2005. godine (ručak) se odnosio na sve zaposlene koleginice.
    U skladu sa Odlukom Generalnog direktora, Sindikati su organizovali ručak a troškove snosi Preduzeće iz sredstava reprezentacije.
     

  9. Prilikom prelaska na novi sistem obračuna zarada uvođenjem nivoa jesen 2002 godine,zbog čega nije primenjen pravilnik o sistematizaciji radnih mesta u preduzeću iz septembra 2002 god.Tako da su i ugovori o radu urađeni suprotno pravilniku.Mislim na poslove tehničke intervencije gde piše da je početni nivo za III stepen 9 a za IV i V stepen 8 nivo zarade.Lično mislim da se pravilnikom o sistematizaciji smanjuje mogućnost diskriminacije tj priznavanja V stepena.Zašto se u preduzeću nepravi razlika između raspoređivanja i napredovanja.Što se tiče zarada svakom sleduje jednaka zarada za poslove iste vrednosti osim ako nekoga ne unapredite.Ali što se tiče početnih nivoa nije uredu to sa V stepenom a ima primera i sa IV gde zaposleni nisu raspoređeni na odgovarajući početni nivo po pravilniku.... (nastavice se) 

  10.  (nastavak) ...U spornom pravilniku nigde ne piše da zaposlenom mora biti priznat IV ili V stepen prilikom raspoređivanja.(poslovi teh.intervencije).
    (poslao/la: Predrag Janković, 02.03.2005. 11:57:26, IP=195.178.36.91/2391) 
    Дирекција за људске ресурсе: 
         Preduzeće je zaključilo ugovore o radu sa zaposlenima, saglasno odredbama Pravilnika o sistematizaciji poslova. Kako ste i sami naveli početni nivoi zarada na poslovima tehničke intervencije su : za III. stepen stručnosti – 9. nivo zarade, a za IV. i V. – 8. nivo zarade. 
         Nivoi zarada odgovaraju poslovima koje zaposleni obavljaju i za čije izvršavanje imaju potreban stepen i vrstu stručnosti. Ukoliko je stvarni stepen stručnosti zaposlenog, veći od stepena stručnosti predviđenog opštim aktom Preduzeća, isto ne predstavlja obavezu raspoređivanja na druge poslove, prema stvarnom stepenu stručnosti, već samo predstavlja mogućnost za raspoređivanje, koju poslodavac procenjuje u skladu sa potrebama procesa i organizacije rada.
         Netačno je da su zaposleni sa V. stepenom stručnosti dovedeni u neravnopravni položaj, raspon zarada je za zaposlene sa VKV stepenom stručnosti, na poslovima tehničke intervencije je od: 8. - 6. nivoa zarade.
       

  11. na pitanje broj 9.(sada 6, prim. vebmastera) ne morati odgovarati, jer je u međuvremenu zaživela liga i ostalim delovima srbije
    (poslao/la: Čajić Dejan, 03.03.2005. 07:53:42, IP=195.178.36.132/30043) 
     

  12. Po kom zakon oprivatizaciji je telekom privatizovan 1997.i zasto se tada nisu podelile besplatne akcije zaposlenima.Po kojim uslovima je obnovljen ugovor Grčkim akcionarom i koliki je iznos akcija i po kojoj ceni obnovljen ugovor.
    (poslao/la: Veseli Dragan, 08.03.2005. 11:55:18, IP=195.178.36.132/46702) 
    Дирекција за људске ресурсе: Za odgovor na pitanje vezano za privatizaciju Telekoma 1997. godine obratite se Samostalnom sektoru za pravo i regulativu. 
      

  13. Dali je tacno da ce svi zaposleni u telekomu dobiti mobilne telefone sa brojem i do kada
    (poslao/la: markovic milorad - umcari, 09.03.2005. 07:38:36, IP=195.178.36.106/1091) 
    Дирекција за људске ресурсе: Na osnovu dogovora Direkcije za ljudske resurse i Direkcije za mobilnu telefoniju, Direkcija za mobilnu telefoniju je raspisala tender u cilju obezbeđenja potrebnog broja mobilnih aparata, koji bi se dodelio zaposlenima Preduzeća, čime bi svim zaposlenima bilo omogućeno da budu u VPM-u i da koriste usluge mobilne telefonije Srbije.
      

  14. ZBOG ČEGA NOVAC ZA PREVOZ NE MOŽE DA SE ISPLATI ISTOG DANA KAD SE DELE I MARKICE .DANAS JE 9.MART A NOVCA NEMA ,IZ NEZVANIČNIH IZVORA SAM SAZNAO DA GDIN. VULE NAMERNO ODUGOVLAČI ISPLATU POD IZGOVOROM \"ŠTO SVI NE UZMU MARKICE PA ĆE DOBIJU NA VREME\".AKO SMO TOLIKO ARLAUKALI DA SE JEDNOUMLJE UKINE KAKVA JE RAZLIKA KAD POJEDINAC UZ BLAGOSLOV DIREKTORA MOŽE DA RADI KAKO HOĆE ILI KAKO MU JE LAKŠE A NA ŠTETU RADNIKA.UKOLIKO ME UHVATI KONTROLA KAZNU ĆE PLATITI ILI TELEKOM ILI NEKO IZ TELEKOMA U TO BUDITE UVERENI.
    (poslao/la: RADOJIČIĆ ALEKSANDAR, 09.03.2005. 12:23:38, IP=195.178.36.132/10565) 
    Дирекција за људске ресурсе: 
         Naknada za prevoz na posao i sa posla za zaposlene isplaćuje se samo za dane za koje je zaposleni radio.
         Prevoz na posao i sa posla – markice kupuju se do kraja meseca za naredni mesec(unapred), a obustava za dane kada zaposleni nije radio, na osnovu evidencije prisutnosti, od zarade za mesec na koji se odsustvovanje odnosi(unazad). Na primer, markica za april treba da se dobije do kraja marta, a ukoliko zaposleni ima odsustvovanje u martu za dane za koje nije radio, obustava će se sprovesti kroz zaradu za mart mesec (isplata u aprilu). 
         Naknada za prevoz zaposlenih – isplata u novcu na posao i sa posla isplaćuje se na osnovu cene pretplatne karte umanjeno za broja radnih dana odsustvovanja u prethodnom mesecu na osnovu evidencije prisutnosti. Po završenoj evidenciji prisutnosti i obradi u nadležnim obračunskim službama (sedam radnih dana) naknada se po pravilu isplaćuje do 10. u mesecu.
         Pošto se naknada u novcu isplaćuje uvek oko 10. u mesecu a markice daju do kraja meseca razmak između dve isplate je isti kod oba načina isplate (30 dana). 
      

  15. Neznam čijom greškom nije potpisano pitanje broj 12 (sada 9, prim. webmastera) možda bi to bio razlog da se na to pitanje nedobije odgovor.
    (poslao/la: Predrag Janković, 14.03.2005. 10:05:17, IP=195.178.36.61/1766) 
    webmaster: Pismo je bilo duze od ocekivanog i greskom je prikaz skracen. Ne bas elegantno, nastavak je u pitanju koje sledi prvi deo. Vas webmaster. (poslao/la: mija, webmaster, 29.03.2005. 00:55:04)